一、学院关于教职工外出进修学习的相关规定
1．学院鼓励教师外出进修学习与攻读学位，但各类外出学习（外出读博士、博士后研究、国内访问学者等）人员，必须确保能正常完成学院安排的教学工作，如不能按要求保质保量完成基本教学工作，基础绩效和绩效奖励、文明奖等则予以停发。
2．三个月以上的各类出国人员，在离境次月起，其岗位工资、薪级工资、基础绩效、绩效奖励、福补、文明奖等工资和一切福利待遇均由财务处代管，按期回国并返校工作者，其岗位工资、薪级工资、福补等原数返还本人。未经批准延期回校时间超过一个月的，则不再返还。
3．教职工出国探亲应安排在寒暑假进行，探亲期限一般为一个月，延长累计不得超过3个月，满6个月不回者，按自动离职处理。离境之次月起的岗位工资、薪级工资、福补暂存学校，停发基础绩效、绩效奖励、文明奖等。按期（含延长期）回校工作后，暂存的岗位工资、薪级工资、福补（档案工资）一次性发给本人。
二、学院关于考勤的相关规定
1．考勤的内容包括教职工出勤、请假、缺勤、迟到、早退、擅自离岗等情况的考核和记载，对不实行坐班制的教师，考核上课、监考以及参加集体活动和政治业务学习的出勤情况等。
2．教职工请假3天以内者，由本单位系、室主任审批，4—7天者由行政副院长审批，7天以上由院长审批。请假在一天（含一天）以上的，都要到院办公室备案，超过一个月由院长签署意见后，报人事处备案。
3．教师、实验人员外出学习或出差，原则上不能耽误上课。确有特殊情况不能正常上课，需办理调停课手续，由系主任与教学副院长审批，学院盖章后到学校教务科备案。
4．领导班子成员与各系室（系、院办、团委等）负责人外出要向书记、院长请假，并在办公室备案，留下有效联系方式。
5．教职工请假必须写出书面申请，经有关负责人批准后，在院办登记。因病请假，需持有关证明（急病等突发事件，应及时电话或口头请假，然后补办有关手续）。每学期事假不能超过三次（因病和因公请假除外），超过规定次数，按缺勤处理。
三、考勤奖惩办法
1．教职工无故不上班、不参加院系集体活动，或上班和集体活动迟到者（因病、因公请假除外），除批评教育外，依学校有关规定扣发绩效奖励。
2．教职工上课或监考迟到者，旷课或监考不到者，加倍处罚；上课迟到、旷课或旷监1次均计1次教学事故；每年度出现1次教学事故，取消本年度的教学优秀评选资格，年终考核不得评为优秀等级。
3．教职工一年内因病请假在两个月以内者，工资、奖金（不含考勤奖，下同）等一切待遇不变；病假连续超过两个月或半年内累计超过三个月者，扣发奖金的50％。
4．婚假、产假按国家有关规定执行。
5．特殊情况由院领导班子研究决定。
四、组织管理
1．考勤工作以各系、室为单位进行，各单位指定专人负责。
2．院全体教职工会议和院集体活动，由院办统一考核登记。
3．各单位日常活动由各单位负责人登记，月末交院办汇总，由院办负责公布（反馈）出勤情况。
4．负责考勤者，必须履行职责，真实反映教职工的出勤情况，不得敷衍塞责或弄虚作假，否则要追究有关人员的责任，根据情况，并进行批评教育或纪律处分等。
本规定自下发之日起执行，同时原相关规定自动失效。
二O一三年四月十六日
